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Wöchentliche Feedbackgespräche mit Azubis führen 

Leitfaden

Für Arbeitgeber

# Wöchentliche Feedbackgespräche mit Azubis führen

Strukturierte Feedbackgespräche stärken die Bindung und Entwicklung Ihrer Azubis. So setzen Sie sie richtig um.

## Warum regelmäßiges Feedback wichtig ist

Azubis der Generation Z wünschen sich **kontinuierliches Feedback** – nicht erst am Ende der Probezeit. Wöchentliche Kurzgespräche (15–20 Minuten) schaffen Vertrauen und verhindern, dass kleine Probleme eskalieren.

## Der 4-Schritte-Fahrplan

### 1\. Vorbereitung (2 Min.)

-   Notieren Sie 1–2 konkrete Beobachtungen der Woche
-   Überlegen Sie eine offene Einstiegsfrage

### 2\. Positiver Einstieg

-   Beginnen Sie **immer** mit etwas, das gut lief
-   Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass du beim Patientenempfang diese Woche sehr souverän warst."

### 3\. Entwicklungsfeld ansprechen

-   Nutzen Sie Ich-Botschaften: „Ich habe beobachtet, dass…"
-   Fragen Sie nach der Selbsteinschätzung: „Wie hast du das selbst erlebt?"
-   Vereinbaren Sie **ein** konkretes Ziel für die nächste Woche

### 4\. Abschluss

-   Fassen Sie das Besprochene kurz zusammen
-   Fragen Sie: „Gibt es etwas, wobei ich dich nächste Woche unterstützen kann?"

## Typische Fehler vermeiden

-   ❌ Feedback nur bei Problemen geben
-   ❌ Gespräche zwischen Tür und Angel führen
-   ❌ Zu viele Themen auf einmal ansprechen
-   ✅ Festen Wochentag und Uhrzeit etablieren
-   ✅ Störungsfreien Raum wählen
-   ✅ Notizen für die Dokumentation machen

## Fazit

Regelmäßige Feedbackgespräche sind der **wichtigste Hebel** für eine erfolgreiche Ausbildung. Sie kosten wenig Zeit, bringen aber enorm viel – für beide Seiten.

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