Die erste Woche entscheidet
Laut BIBB liegt die Vertragslösungsquote bei rund 29 % (Berichtsjahr 2022). Ein strukturiertes Onboarding kann dem entgegenwirken.
Checkliste: Vor dem ersten Tag
- Arbeitsplatz/Spind vorbereiten
- Willkommensmappe mit wichtigen Infos erstellen
- Mentor/Paten zuweisen
- Team über den Neuzugang informieren
- Einarbeitungsplan für die erste Woche erstellen
- Zugänge und Schlüssel bereithalten
Tag 1: Ankommen
- Persönliche Begrüßung durch Praxisleitung
- Rundgang durch alle Räume
- Vorstellung im Team (mit Kaffee/Frühstück)
- Arbeitszeiten, Pausen und Hausregeln besprechen
- Erste einfache Aufgabe gemeinsam erledigen
Tag 2–3: Reinschnuppern
- Rotation durch verschiedene Bereiche
- Mentor zeigt Abläufe Schritt für Schritt
- Keine Überforderung – beobachten ist okay!
- Tägliches 10-Minuten-Check-in am Feierabend
Tag 4–5: Erste Schritte
- Einfache Aufgaben unter Anleitung übernehmen
- Berufsschul-Termine und Lernzeiten besprechen
- Feedbackgespräch am Freitag: „Wie war deine erste Woche?"
Pro-Tipps
💡 Kleines Willkommensgeschenk (z.B. Praxis-Tasse) wirkt Wunder 💡 Buddy-System: Ein anderer Azubi als Ansprechpartner 💡 WhatsApp-Gruppe fürs Team erleichtert die Integration