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Onboarding-Woche für neue Azubis gestalten 

Checkliste

Für Arbeitgeber

# Onboarding-Woche für neue Azubis gestalten

Der erste Eindruck zählt – mit dieser Checkliste wird die erste Woche Ihrer Azubis zum Erfolg.

## Die erste Woche entscheidet

Laut BIBB liegt die Vertragslösungsquote bei rund **29 %** (Berichtsjahr 2022). Ein strukturiertes Onboarding kann dem entgegenwirken.

## Checkliste: Vor dem ersten Tag

-    Arbeitsplatz/Spind vorbereiten
-    Willkommensmappe mit wichtigen Infos erstellen
-    Mentor/Paten zuweisen
-    Team über den Neuzugang informieren
-    Einarbeitungsplan für die erste Woche erstellen
-    Zugänge und Schlüssel bereithalten

## Tag 1: Ankommen

-   Persönliche Begrüßung durch Praxisleitung
-   Rundgang durch alle Räume
-   Vorstellung im Team (mit Kaffee/Frühstück)
-   Arbeitszeiten, Pausen und Hausregeln besprechen
-   Erste einfache Aufgabe gemeinsam erledigen

## Tag 2–3: Reinschnuppern

-   Rotation durch verschiedene Bereiche
-   Mentor zeigt Abläufe Schritt für Schritt
-   Keine Überforderung – beobachten ist okay!
-   Tägliches 10-Minuten-Check-in am Feierabend

## Tag 4–5: Erste Schritte

-   Einfache Aufgaben unter Anleitung übernehmen
-   Berufsschul-Termine und Lernzeiten besprechen
-   Feedbackgespräch am Freitag: „Wie war deine erste Woche?"

## Pro-Tipps

💡 Kleines Willkommensgeschenk (z.B. Praxis-Tasse) wirkt Wunder 💡 Buddy-System: Ein anderer Azubi als Ansprechpartner 💡 WhatsApp-Gruppe fürs Team erleichtert die Integration

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