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    Für Arbeitgeber

    Praktikanten betreuen – vom ersten Tag bis zum Abschlussbericht

    Ein gut betreutes Praktikum ist die beste Recruiting-Maßnahme. So machen Sie Praktikanten zu zukünftigen Azubis.

    Praktikum als Recruiting-Kanal

    Viele Azubis haben ihren Ausbildungsbetrieb über ein vorheriges Praktikum kennengelernt. Ein gutes Praktikum ist also Ihre beste Stellenanzeige.

    Vor dem Praktikum

    • Erwartungen klären: Was soll der Praktikant lernen?

    • Betreuungsperson festlegen

    • Einfachen Wochenplan erstellen

    • Eltern/Schule über Ablauf informieren

    Während des Praktikums

    Tägliche Struktur

    | Zeit | Aktivität | |------|----------| | 08:00 | Gemeinsamer Start, Tagesplan besprechen | | 08:30–12:00 | Praxisarbeit mit Betreuung | | 12:00–12:30 | Mittagspause | | 12:30–15:00 | Weiterer Einsatzbereich | | 15:00 | Tagesreflexion: „Was hast du heute gelernt?" |

    Aufgaben nach Praktikumsdauer1 Woche: Beobachten, einfache Handreichungen, Materialien kennenlernen2–3 Wochen: Unter Anleitung selbstständig arbeiten, eigenes Mini-Projekt

    Wichtig: Feedback

    • Tägliches kurzes Feedback (5 Min.)

    • Zur Halbzeit: „Was gefällt dir? Was nicht?"

    • Am Ende: Ehrliches Abschlussgespräch

    Nach dem Praktikum

    • Praktikumszeugnis ausstellen

    • Bei Eignung: Ausbildungsplatz anbieten!

    • Kontakt halten (z.B. Einladung zum Praxis-Event)

    • Um Google-Bewertung bitten

    Der goldene Tipp

    🌟 Fragen Sie am letzten Tag: „Könntest du dir vorstellen, hier deine Ausbildung zu machen?" – Die Antwort verrät Ihnen alles.

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