--- title: "Vorpraktikant:innen aufnehmen – Nachwuchs früh binden | MedicMatch Wissen" description: "Vorpraktikumsplätze sind ein strategisches Recruiting-Instrument: Sie binden motivierte Nachwuchskräfte, bevor diese überhaupt ihre Ausbildung beginnen. 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So profitieren Sie als Arbeitgeber. ## Warum Vorpraktikant:innen ein Gewinn für Ihre Praxis sind Viele Berufsfachschulen verlangen ein **Vorpraktikum** als Zulassungsvoraussetzung – zum Beispiel für Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie oder Erzieher:innen-Ausbildungen (PIA). Wer diese Plätze anbietet, gewinnt einen entscheidenden Vorteil: Sie lernen motivierte Nachwuchskräfte kennen, **bevor** der Wettbewerb um Azubis überhaupt beginnt. > 💡 **Frühzeitig binden statt spät suchen:** Vorpraktikant:innen, die positive Erfahrungen machen, bewerben sich mit hoher Wahrscheinlichkeit später für eine Ausbildung oder Stelle bei Ihnen. * * * ## Welche Berufe ein Vorpraktikum verlangen Beruf Dauer Hinweis [Erzieher:in (PIA)](/beruf/erzieher-in) 6 Wochen – 6 Monate Je nach Bundesland, z. B. 240h in NRW [Physiotherapeut:in](/beruf/physiotherapeut-in) 4–12 Wochen Viele Berufsfachschulen fordern es [Ergotherapeut:in](/beruf/ergotherapeut-in) 2–4 Wochen Teilweise als Zulassungsvoraussetzung [Logopäd:in](/beruf/logopaede-logopaedin) 2–4 Wochen Oft als Hospitation gefordert [Heilerziehungspfleger:in](/beruf/heilerziehungspfleger-in) 3–6 Monate In Einrichtungen der Behindertenhilfe [Hebamme](/beruf/hebamme-entbindungspfleger) 2–4 Wochen Empfohlen vor dem Studium * * * ## So profitiert Ihre Einrichtung ### 1\. Frühzeitiges Recruiting Vorpraktikant:innen sind bereits entschlossen, in Ihren Berufsbereich einzusteigen. Nutzen Sie die Wochen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren – lange bevor Stellenausschreibungen nötig werden. ### 2\. Geringe Kosten, hoher Ertrag Vorpraktika sind in der Regel **unvergütet** oder mit einer geringen Aufwandsentschädigung verbunden. Der administrative Aufwand ist überschaubar, der Nutzen langfristig. ### 3\. Praxistest auf beiden Seiten Sie und die angehende Fachkraft können prüfen, ob die Zusammenarbeit passt – ganz ohne die Verbindlichkeit eines Ausbildungsvertrags. ### 4\. Employer Branding bei Fachschulen Berufsfachschulen empfehlen häufig Einrichtungen weiter, die regelmäßig Vorpraktikumsplätze anbieten. So werden Sie zur **ersten Anlaufstelle** für motivierte Bewerber:innen. * * * ## Checkliste: Vorpraktikumsplatz einrichten - **Ansprechperson benennen** – Eine feste Betreuungsperson für die gesamte Dauer - **Einsatzplan erstellen** – Abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche - **Erwartungen klären** – Was dürfen Vorpraktikant:innen tun, was nicht? (Hygienevorschriften, Patientenkontakt) - **Feedback einplanen** – Kurze wöchentliche Gespräche zur Orientierung - **Bescheinigung vorbereiten** – Berufsfachschulen verlangen einen Nachweis über Art und Dauer des Praktikums - **Kontakt halten** – Nach dem Praktikum in Verbindung bleiben (z. B. per E-Mail oder Einladung zu Praxis-Events) * * * ## Vorpraktikumsplatz auf MedicMatch® inserieren Auf MedicMatch® können Sie Vorpraktikumsplätze als **eigenen Angebotstyp** veröffentlichen. Schüler:innen können gezielt danach filtern – so erreichen Sie genau die richtige Zielgruppe. **So geht's:** 1. Erstellen Sie ein neues Inserat unter [Stellen verwalten](/praxis/stellen) 2. Wählen Sie den Typ **„Vorpraktikum"** 3. Geben Sie den Beruf und Ihre Praxis-Standort an 4. Veröffentlichen – fertig! > Tipp: Verlinken Sie Ihr Inserat direkt an die Berufsfachschulen in Ihrer Region. So erhalten Sie gezielt Anfragen von passenden Kandidat:innen. * * * ## Häufige Fragen **Muss ich Vorpraktikant:innen bezahlen?** Nein, ein Vorpraktikum ist in der Regel unvergütet, da es eine Zugangsvoraussetzung zur Ausbildung ist. Eine freiwillige Aufwandsentschädigung (z. B. Fahrtkosten) ist natürlich möglich und wird geschätzt. **Brauche ich einen Vertrag?** Ein einfacher Praktikumsvertrag ist empfehlenswert. Er regelt Dauer, Arbeitszeiten, Versicherungsschutz und Schweigepflicht. Viele Fachschulen stellen Musterverträge zur Verfügung. **Wie lange dauert ein Vorpraktikum?** Das hängt vom Beruf und der jeweiligen Fachschule ab – zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Die genauen Anforderungen erfahren Sie bei der Berufsfachschule. **Kann ich Vorpraktikant:innen anschließend direkt als Azubi übernehmen?** Ja – und genau das ist der strategische Vorteil. Wenn die Zusammenarbeit passt, können Sie frühzeitig einen Ausbildungsvertrag anbieten. ## Bereit, Nachwuchs zu gewinnen? Erstelle jetzt dein kostenloses Praxisprofil und werde von passenden Talenten gefunden. [Jetzt Stelle inserieren](/arbeitgeber) ## Weitere Artikel [ Leitfaden ### Wöchentliche Feedbackgespräche mit Azubis führen Strukturierte Feedbackgespräche stärken die Bindung und Entwicklung Ihrer Azubis. 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